حقوق العامل المرن.. هل له إجازة مدفوعة أو مكافأة نهاية خدمة؟

يقبل بعض السعوديين على العمل المرن لأنه يمنحهم ساعات أقل أو دخلًا إضافيًا إلى جانب التزامات أخرى، لكن طبيعة هذا العقد تختلف عن عقد الدوام الكامل في نقاط مهمة لا تظهر دائمًا في الإعلان الوظيفي.

الأجر في العمل المرن يُحسب على أساس الساعة، بينما توضح وزارة الموارد البشرية أن هذا النمط لا يرتب للعامل بعض المزايا المعتادة في عقود العمل التقليدية.

حقوق العامل المرن في الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة

بحسب وزارة الموارد البشرية، لا يتضمن عقد العمل المرن إجازات مدفوعة الأجر، ولا مكافأة نهاية خدمة، كما لا يشترط فترة تجربة.

كذلك لا يطبق عليه نظام العمل الإضافي بالصورة المعتادة، لأن العلاقة التعاقدية قائمة أصلًا على أجر بالساعة.

وهنا يجب على العامل ألا يقارن بين وظيفة مرنة ووظيفة بدوام كامل بالنظر إلى قيمة الساعة فقط؛ فالمقارنة الصحيحة تشمل عدد الساعات، واستقرار الدخل، والمزايا، وطبيعة الالتزام في كل عقد.

الوزارة تحدد الحد الأعلى للعمل المرن بـ12 ساعة في اليوم لدى منشأة واحدة أو أكثر، وبحد أقصى 160 ساعة خلال الشهر.

ولا يوجد عدد أقصى للعقود التي يمكن للفرد توقيعها، بشرط ألا تتعارض العقود فيما بينها، وأن يتم توثيقها عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن.

وتوثيق العقد ليس خطوة شكلية؛ فالوزارة تنص على عدم قبول العقد الذي يتم خارج البوابة المخصصة لهذا النوع من العمل.

كما يدخل العمل المرن ضمن آلية احتساب مرتبطة بالتأمينات ونطاقات وفق عدد الساعات المسجلة، لذلك من المهم أن تكون الساعات والعقود موثقة بشكل صحيح.

وكانت الوئام قد تابعت من قبل تعديلات اللائحة المنظمة للعمل المرن، والتي تضمنت تعديلات على الأحكام المنظمة لهذا النمط.

ومن زاوية عملية، من الأفضل الاحتفاظ بنسخة من العقد الموثق ومراجعة الساعات المسجلة دوريًا، خصوصًا عند العمل مع أكثر من منشأة في الشهر نفسه.

الخلاصة للعامل: اقرأ العقد كاملًا قبل القبول، واعرف قيمة الساعة وعدد الساعات والمزايا غير المشمولة، ولا تتعامل مع العمل المرن باعتباره نسخة مختصرة من عقد الدوام الكامل.