العقد الوظيفي في قوى.. 10 أيام للموافقة أو الرفض

وصول إشعار من منصة قوى بوجود عقد وظيفي جديد يحتاج إلى مراجعة سريعة، لأن الموظف يملك مهلة محددة للتعامل مع الطلب قبل أن ينتهي تلقائيًا.

وتوضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الموظف يستطيع مراجعة العقد من خلال حسابه في قوى أفراد، ثم الموافقة عليه أو رفضه أو طلب تعديل البيانات والبنود.

ماذا يحتوي العقد الوظيفي في قوى؟

تبدأ الرحلة بعد أن ينشئ صاحب العمل العقد ويرسله عبر المنصة. يصل إشعار إلى الموظف عبر قوى، وقد يصله تنبيه إضافي عبر الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني المسجل.

عند فتح العقد تظهر التفاصيل الأساسية للعلاقة الوظيفية، ومن المهم قراءتها كاملة قبل اتخاذ أي إجراء.

تشمل النقاط التي تستحق المراجعة المسمى الوظيفي، مدة العقد، تاريخ البداية، الراتب الأساسي، البدلات، ساعات العمل، موقع العمل، فترة التجربة، وأي شروط إضافية.

يمكن مراجعة خدمة إدارة العقود الرسمية لدى وزارة الموارد البشرية.

10 أيام لاتخاذ القرار

تمنح المنصة الموظف عشرة أيام للتعامل مع الطلب من تاريخ إنشائه.

إذا انقضت المدة من دون قبول أو رفض أو طلب تعديل، يُلغى طلب التعاقد تلقائيًا وفق إجراءات توثيق العقود.

لهذا يفضل فتح الإشعار فور وصوله، خاصة إذا كان الموظف ينتظر مباشرة العمل أو يحتاج إلى استكمال إجراءات مرتبطة بالعقد.

ماذا تفعل عند وجود خطأ؟

إذا كانت المعلومات مطابقة لما تم الاتفاق عليه، يمكن قبول العقد إلكترونيًا.

عند وجود اختلاف في الراتب أو المسمى أو ساعات العمل أو أي بند متفق عليه، يتيح النظام طلب تعديل العقد حتى يعود إلى صاحب العمل للمراجعة.

وقد تابعت الوئام تحديثات توثيق العقود في قوى، ومنها رفع نسبة الالتزام المستهدفة للمنشآت بتوثيق العقود.

بعد قبول العقد

توثيق العقد في قوى يجعل بيانات العلاقة الوظيفية مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية، وهو ما يزيد أهمية التأكد من دقة كل بند قبل الموافقة.

بعد الاعتماد، يمكن للموظف العودة إلى حسابه ومراجعة حالة العقد والتأكد من انتقاله إلى الوضع الموثق.

كما يستحسن الاحتفاظ بنسخة إلكترونية، خصوصًا عند الحاجة إلى مراجعة شروط الإجازات أو فترة التجربة أو تاريخ انتهاء العقد مستقبلًا.

إذا طلب الموظف تعديلًا، فمن الأفضل متابعة الحساب حتى يعيد صاحب العمل إرسال النسخة الجديدة، ثم قراءة البنود المعدلة مرة أخرى قبل الموافقة.