كل ما نشرته الوئام عن «سوق العمل السعودي».
74 خبرًا
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فتح باب التسجيل في النسخة السادسة من «جائزة العمل»، التي تستهدف تكريم المنشآت المتميزة في القطاع الخاص وتشجيعها على تطوير بيئات العمل ورفع معدلات التوطين والالتزام بالمعايير التنظيمية والمهنية. وتأتي الجائزة ضمن مبادرات الوزارة الهادفة إلى دعم التميز في سوق العمل وتحفيز منشآت القطاع الخاص على تبني ممارسات مبتكرة
أوضح برنامج الضمان الاجتماعي والتمكين في السعودية تفاصيل مسار التوظيف المخصص للمستفيدين القادرين على العمل، والذي يستهدف مساعدتهم على الوصول إلى الفرص الوظيفية المناسبة ومتابعتهم خلال مختلف مراحل التوظيف وصولًا إلى تحقيق الاستقرار في سوق العمل. مسار التوظيف لمستفيدي الضمان الاجتماعي وبيّن البرنامج أن المستفيد القادر على العمل يمكنه الالتحاق بمسار التوظيف للاستفادة من الوظائف
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن توظيف العمالة الوافدة في المهن المقصورة على السعوديين يُعد مخالفة للأنظمة، داعية إلى الإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بالتوظيف من خلال القنوات الرسمية المعتمدة. وأوضحت الوزارة، عبر حساب العناية بمستفيديها على منصة «إكس»، أن المستفيدين يمكنهم تقديم البلاغات المتعلقة بالمخالفات من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية الإبلاغ عن مخالفات التوطين التي ترتكبها بعض المنشآت، مؤكدة أن عدم الالتزام بقرارات ونسب التوطين المعتمدة يعد مخالفة للأنظمة والضوابط المنظمة لسوق العمل. وأكدت الوزارة أن المستفيدين يمكنهم تقديم البلاغات المتعلقة بمخالفات التوطين بصورة إلكترونية من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد، دون الحاجة إلى مراجعة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية، باعتبارها إحدى الخدمات الإلكترونية المهمة التي تستهدف معالجة النزاعات بين العامل وصاحب العمل قبل انتقالها إلى المحكمة العمالية، وذلك من خلال محاولة تقريب وجهات النظر والوصول إلى حل ودي يرضي طرفي العلاقة العمالية. وتعد التسوية الودية المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمديد المهلة المخصصة لتصحيح أوضاع رخص العمل الخاصة بالعمالة الوافدة، وذلك في إطار جهودها الرامية إلى تعزيز الامتثال لأنظمة سوق العمل، ومنح المنشآت والعاملين فرصة إضافية لاستكمال الإجراءات النظامية قبل تطبيق العقوبات المقررة. وأكدت الوزارة أن المهلة الجديدة تستمر حتى 31 ديسمبر 2026، مشيرة إلى أن القرار يشمل فئات
أعلنت أكاديمية طويق عن تنظيم النسخة التاسعة من برنامج “طويق للتوظيف” تحت شعار «طريقك للفرص»، وذلك في مدينة الرياض خلال الفترة من 8 إلى 9 يوليو 2026، بهدف ربط خريجي معسكرات الأكاديمية بفرص عمل مباشرة في مختلف القطاعات التقنية، ودعم الكفاءات الوطنية وتأهيلها لسوق العمل. ويأتي البرنامج بدعم من بنك الرياض وإسناد الرياض، في إطار
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة البلديات والإسكان، تطبيق قرار رفع نسبة التوطين في المهن الهندسية بالقطاع الخاص إلى 30%، اعتبارًا من 30 يونيو 2026، وذلك ضمن توجهات المملكة لزيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، ورفع جودة الوظائف المتاحة للسعوديين في القطاعات المتخصصة. ويستهدف القرار المنشآت العاملة في القطاع الخاص التي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الموقف النظامي في حال عدم توفير المنشأة تأمينًا صحيًا للعاملين لديها، وما إذا كان يمكن للعامل شراء تأمين صحي خاص به بهدف استكمال إجراءات تجديد الإقامة. وجاء توضيح الوزارة ردًا على استفسار ورد إلى الحساب الرسمي للعناية بالمستفيدين عبر منصة «إكس»، قال فيه أحد المتابعين إن شركته لا توفر
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجراءات التي يمكن للموظف اتباعها في حال تأخر صرف راتبه من قبل المنشأة، وذلك ضمن مبادرة «عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا»، التي تستهدف تسريع حصول العامل على أجره المستحق وفق عقد العمل الموثق، وتعزيز استقرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. وبيّنت الوزارة أن أول إجراء مطلوب عند تأخر
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجراء النظامي الذي يمكن للموظف اتخاذه في حال تأخر صرف راتبه من قبل المنشأة، وذلك ضمن مبادرة «عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا»، التي تستهدف تسريع حصول العامل على أجره المستحق دون الحاجة إلى الدخول في إجراءات مطولة، متى انطبقت الشروط المحددة على عقد العمل. وأوضحت الوزارة أن الخطوة الأولى
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية طريقة التحقق من أهلية الاستحقاق لصرف منفعة التعطل عن العمل «ساند»، وذلك ضمن الخدمات الإلكترونية التي تتيح للمشتركين معرفة مدى استحقاقهم للدعم قبل تقديم الطلب أو متابعة الإجراءات النظامية المرتبطة بالمنفعة. ويُعد برنامج «ساند» من البرامج التأمينية المهمة التي تستهدف دعم المشترك السعودي عند تعطله عن
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن تشغيل العامل في مهنة مختلفة عن المهنة المدونة في رخصة العمل يُعد مخالفة لنظام العمل، مشددة على ضرورة التزام أصحاب الأعمال والمنشآت بالمهنة المسجلة رسميًا للعامل، وعدم تكليفه بأعمال خارج نطاقها النظامي. وجاء توضيح الوزارة ردًا على استفسار ورد إلى الحساب الرسمي للعناية بمستفيدي
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية طريقة التحقق من أهلية الاستحقاق لصرف منفعة التعطل عن العمل «ساند»، وذلك في إطار حرصها على تمكين المشتركين من معرفة موقفهم من الدعم إلكترونيًا قبل تقديم الطلب أو متابعة إجراءات الصرف. وأكدت «التأمينات الاجتماعية» أن التحقق من أهلية استحقاق منفعة «ساند» يتم من خلال الرابط الإلكتروني
حددت هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية موعد فتح باب التسجيل في اختبار الرخصة المهنية للمدربين، ضمن جهودها لتنظيم ممارسة مهنة التدريب ورفع جودة المخرجات التدريبية بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل ومستهدفات رؤية السعودية 2030. وأوضحت الهيئة أن التسجيل في اختبار الرخص المهنية للمدربين سيكون متاحًا بدءًا من يوم الثلاثاء 2 يونيو
أعادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التذكير بأهمية برنامج حماية الأجور، ودوره في تعزيز أمن حقوق العاملين، وضمان صرف الأجور وفق ما تنص عليه عقود العمل، بما يرفع مستوى الشفافية في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل داخل سوق العمل السعودي. وأوضحت الوزارة، عبر حسابها الرسمي على منصة «إكس»، أن برنامج حماية الأجور يمثل أحد
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط استحقاق حافز الاستدامة، وذلك ردًا على استفسارات المستفيدين بشأن ضوابط الحصول على الدعم، والفئات التي يمكنها الاستفادة منه وفق المعايير المحددة. وجاء توضيح الوزارة عبر الحساب الرسمي للعناية بمستفيدي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على منصة «إكس»، حيث أكدت أن من أبرز شروط استحقاق حافز الاستدامة أن تكون
أوضحت منصة «قوى» الإجراء المتبع مع الموظف غير السعودي بعد انتهاء المهلة التصحيحية الخاصة بتجديد رخصة العمل، مؤكدة أهمية معالجة وضع العامل الوافد قبل نهاية المهلة المحددة، تجنبًا لأي آثار نظامية أو مالية قد تترتب على صاحب العمل والمنشأة. وجاء توضيح منصة «قوى» عبر الحساب الرسمي للعناية بالعملاء، ردًا على عدد من الاستفسارات المتعلقة بخدمة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروط استحقاق حافز الاستدامة، وذلك عبر الحساب الرسمي للعناية بالمستفيدين على منصة «إكس»، ردًا على استفسار أحد المستفيدين بشأن ضوابط الحصول على الحافز وقيمة الدعم المطلوبة. وأكدت الوزارة أن من أبرز شروط استحقاق حافز الاستدامة أن تكون قيمة الدعم، المتمثلة في الراتب الأساسي مضافًا إليه
أوضحت منصة «مساند» لخدمات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية طريقة استعراض العقد القياسي للعمالة المنزلية عبر المنصة، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتسهيل الخدمات الإلكترونية المقدمة لأصحاب العمل والعاملين في قطاع العمالة المنزلية، وتوفير قنوات واضحة للاطلاع على تفاصيل العقود الموثقة. وقالت منصة مساند، عبر حسابها الرسمي على منصة «إكس»، إن بإمكان صاحب العمل
أوضحت منصة قوى مجموعة من الضوابط المتعلقة بالجهة المسؤولة عن سداد مديونيات ورسوم رخص العمل، وذلك في إطار توضيح القواعد التنظيمية المرتبطة بنقل خدمات العمالة بين المنشآت، وحالات انتهاء أو تجديد رخص العمل. وبيّنت المنصة أن تحديد الطرف المسؤول عن سداد مديونية رخص العمل يعتمد بشكل أساسي على حالة المنشأة والعامل وقت عملية النقل، إضافة
كثّفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حملاتها الرقابية خلال الربع الأول من عام 2026، عبر تنفيذ أكثر من 250 ألف زيارة ميدانية على منشآت القطاع الخاص، أسفرت عن رصد ما يزيد على 168 ألف مخالفة، ضمن جهود الوزارة لتعزيز الامتثال ورفع كفاءة سوق العمل في المملكة. وأكدت الوزارة أن الجولات الرقابية تأتي في إطار استراتيجية
حسمت مساند الجدل حول موعد بدء فترة التجربة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، موضحة أن بداية هذه الفترة تكون من تاريخ وصول العامل أو العاملة إلى أراضي المملكة، وذلك وفقًا لما ينص عليه العقد الموحد المعتمد. جاء هذا التوضيح عبر الحساب الرسمي للمنصة على موقع «إكس»، ردًا على استفسار أحد المستفيدين بشأن توقيت بدء