إنهاء العقد عبر قوى.. كيف ينهي الموظف العلاقة التعاقدية إلكترونيًا؟

تتيح منصة قوى للموظف إنهاء العلاقة التعاقدية إلكترونيًا من خلال حسابه، متى كان لديه عقد موثق وساري وتنطبق على حالته شروط الخدمة.

وتأتي هذه الخطوة ضمن إدارة العلاقة الوظيفية رقميًا، بحيث يستطيع الموظف تقديم الطلب ومتابعته من المنصة عبر خطوات محددة.

خطوات إنهاء العلاقة التعاقدية في قوى

يبدأ الإجراء بالدخول إلى قوى أفراد، ثم الانتقال إلى العقود الوظيفية واختيار العقد المراد إنهاؤه.

بعد ذلك يحدد الموظف سبب الإنهاء والتاريخ المطلوب، ويراجع البيانات قبل إرسال الطلب.

وتوضح وزارة الموارد البشرية أن الخدمة مؤتمتة ولا تتطلب رفع مستندات في المسار الأساسي.

ويمكن الاطلاع على خدمة إنهاء العلاقة التعاقدية الرسمية لمعرفة خطوات التنفيذ.

راجع مهلة الإشعار

قبل اختيار تاريخ الإنهاء، يحتاج الموظف إلى مراجعة نوع عقده والمدة المتبقية وأحكام الإشعار.

ففي العقود غير محددة المدة التي يُدفع أجرها شهريًا، ينص نظام العمل على مهلة إشعار تختلف بين العامل وصاحب العمل. وقد يترتب على عدم مراعاة المهلة تعويض للطرف المتضرر بحسب الحالة.

كما يجب مراجعة أي التزامات مرتبطة بفترة التجربة أو شرط جزائي أو اتفاق سابق حول نهاية الخدمة.

ما الذي يحدث بعد تقديم الطلب؟

بعد الإرسال، يستطيع الموظف متابعة حالة الطلب إلكترونيًا.

إذا كان العامل مقيمًا، فقد ترتبط نهاية العقد بإجراءات إضافية تتعلق بنقل الخدمة أو الخروج النهائي أو الانتقال إلى صاحب عمل آخر وفق الحالة والمهل النظامية.

وقد نشرت الوئام توضيحًا من قوى بشأن المهلة المتاحة للعامل المقيم بعد تحول العقد إلى منتهي.

قبل الضغط على إنهاء العقد

يستحسن تنزيل نسخة من العقد ومراجعة الرصيد المتبقي من الأجور والإجازات والمستحقات.

كما يفيد الاحتفاظ بإشعار الطلب وتاريخ تقديمه حتى تكون لدى الموظف مرجعية واضحة عند الحاجة إلى التواصل مع جهة العمل.

وبعد اعتماد الإنهاء، راجع حالة العقد في الحساب، ثم تابع أي مستحقات نهائية أو إجراءات إضافية تظهر في المنصة خلال الأيام التالية.